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高盛区块链报告:未来5-10年内将会被广泛应用

作为其技术源头的比特币,让硅谷和华尔街都对区块链着迷,高盛也不例外,高盛区块链报告似乎会给市场注入了强心剂,区块链未来会被广泛运用。 高盛公司(Glodman Sachs)曾发布过报告《区块链:从理论走向实践》(Block chain: Putting Theory intoPractice),报告显示,硅谷和华尔街都为了区块链着迷,逐渐忘记了作为其技术源头的比特币。但对其潜在应用的讨论仍十分抽象和深奥。焦点在于使用分布式账本建立去中心化市场,并削弱现有中间商的控制权,但区块链的潜力比这种单薄的说法来得更加细致也更加深远。 区块链的核心潜力在于分布式数据库的特性及其如何助益透明、安全和效率。从理论到实践,报告探索一系列特定的真实世界的应用场景,涵盖各类市场和产业,包括休旅业、能源、房地产和金融,阐明区块链的特性最适应现有的哪些商业问题,并量化其如何改变产业现状。 报告突出展示那些将探索或赋能这一进程的私有和上市企业——并分析区块链可以创造哪些新的利润池,或是破坏哪些旧的利润池。值得注意的是,在这些应用中,区块链不仅仅在于去中间商化。 某些情况下,区块链会对现有市场和参与者造成破坏作用,而其他情况下,它有望能通过减少劳动密集型流程、消除重复劳动而减少成本。某些情况下,它可以触及之前未开发的资源供应而创造新的市场。相同的思路是,赋能一个本质上全新的、可以被多个组织采用的数据库技术,区块链可以构筑解决问题基础、或是能抓住那些现有体系无力实现的机会。 报告就 7 个实际的商业问题进行案例分析,它们都将从区块链的完整价值主张中获得收益:共享经济中,构筑多方间的「信任」(P2P 旅馆业);更好地管理美国国家电网的供应、需求和安全;验证一笔房产证明;清算和结算证券交易;与反洗钱和「知晓客户」管理规定的合规性。 预计在接下来的 2 年中见到早期技术原型,2-5 年后见到有限度的市场应用,而 5-10 年内会有更大范围的市场接受度。在资本市场上,预计在接下来 2 年内见到早期的原型产品,但范围有限、参与者数量也有限。更广泛的市场接受度可能需要10 年时间,这是基于所需的监管和诸如美国现金证券市场这样的大规模市场上众多的参与者数量。

招聘的诗、HR的远方,这一次区块链统统帮你看到

自09年中本聪创造了第一个区块——“创世区块”起,区块链技术就如饮了雨水的种子,在世界的土壤上迅速生根发芽。从卖红酒到互联网金融,从落后的新大陆到创投处女地,更多的投资者进入这个行业,那么当投资者将目光聚集到招聘与人力资源领域,区块链会发挥什么样的作用? 招聘是个长青行业,类似吃饭和婚恋一样,毕业后总是需要找工作的,这无疑是一个永久的需求市场。并且每年有大量的毕业生涌进招聘市场,招聘市场的需求必然是稳步增长。但传统网络招聘市场所存在的诸多弊端又始终困扰着招聘企业,各种障碍均令企业很难招到合适的人才。 招聘信息失真 网络招聘中的不真实信息不仅仅来源于应聘者个人,也可能来源于用人单位以及招聘网站,过期招聘信息和作废的联系方式等大量垃圾信息都容易误导招聘者。 招聘信息量复杂 企业面对来自四面八方的求职简历需花费大量资源进行筛选,这不仅带来了巨大的工作量,还极可能因未及时处理而错过一些具备企业真正需求的人才。 网络信息安全程度较低 在网络招聘中,由于招聘双方信息基本完全公开,即使有一定的信息保密措施,个人或企业在网络上输入的信息还是可能被他人窃取利用,这对名誉和经济均造成一定威胁。 被肆意修改的简历内容 以个人信息为例,一个人的曾任职经历、是否有过不良记录或者是动机不纯的频繁跳槽,若这些通过篡改写入简历并入职企业,未来对企业的损害是无法估计的。 企业渴求高效招聘工具 目前中国在线招聘市场竞争激烈,同质化严重。据艾瑞咨询的调研数据显示,2017年中国招聘网站的数量多达2000家。如何才能让求职者找到更多有效、有针对性的招聘信息,又让企业能结合自身行业特点精准匹配的招到适合自己的人才呢? 毕业生每年都在增加,绝大部分的求职者都在网上找工作,这导致招聘时所需审核的文件过于繁琐或费用过高,那么区块链技术具备的不可作假、不可篡改的特性就对招聘的核实工作带去了方便。对简历进行加密与智能认证,确保应聘者的简历中教育经历、工作经历等的真实性,实现应聘方简历信息的真实性、不可篡改性、不可伪造性,解决了困扰网络在线招聘多年的招聘信息失真这一问题。现在区块链的使用令招聘行业情况大有不同,省时、省钱、省心的招聘,企业乐此不疲。 人、职位、企业,这些难以信息化的东西是现在所有招聘网站都致力深度挖掘并加以精确匹配的,回想以往招聘方在处理大量简历的同时还要注意应聘者信息不真实的问题,假如给你看病的是凭假文凭入…

区块链为何这么受到青睐?

​​​1月31日,百合佳缘网络集团股份有限公司(原名“百合网 ”),宣布将建立一个名为“BHChain”的区块链平台。 百合佳缘的主营业务主要包括线上线下婚恋交友服务、情感咨询与培训服务、婚礼相关服务、婚恋/婚礼消费金融服务等。2017年,因为苏享茂自杀之事,将世纪佳缘推向了风口浪尖,关于婚恋网站用户信息造假的言论甚嚣尘上,现在成立区块链平台,是否为了解决用户信息造假问题。 最近区块链概念大热,网络上有关区块链的讨论沸反盈天,真格基金创始人徐小平振臂一呼“All in 区块链”,腾讯、美图、二三四五、爱康科技、人人网等公司也都纷纷宣布进军区块链领域,苏宁云商旗下的苏宁金融研究院也成立了区块链实验室。百家争鸣,似乎谁先研发出产品,并率先推广应用,谁就能抢占先机。 那么问题来了,企业为何要开发区块链产品?引入区块链技术对企业来说有哪些意义? 在回答这个问题之前,需要先了解区块链的应用场景有哪些。在工信部发布的《中国区块链技术和应用发展白皮书(2016)》(下称“《报告》”)中,列举了区块链的6个应用场景,包括金融服务、医疗健康、IP版权、教育、物联网、共享经济、通信、社会管理、慈善公益、文化娱乐。 以金融服务所含的支付场景为例,区块链技术的应用降低金融机构间的对账成本及争议解决成本,提高支付业务的处理速度和效率。 通俗来讲,区块链技术的应用,能够帮助企业节约成本、提高效率。 但是,区块链大热,也会引来企业“蹭热点”的现象。游久游戏此前在其所属网站发布布局区块链等相关内容,受到了上海证券交易所有关 “是否为主动迎合市场热点,炒作公司股价”的问询。此后,公司公告称,“公司目前主营业务为网络游戏的发行与研发及游戏媒体资讯平台游久网的运营,与区块链业务无关。”引来市场一片哗然。 站在监管层面来说,主要警惕的是企业借助区块链概念进行的炒作,区块链本身仍然是受到政策鼓励和支持的。  ​​​​

简历链助力 区块链应用或迎来爆发机遇

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​​​据简历链团队官方消息,简历链CVH团队目前在各大高校进行宣传,其App下载量突破新高(seebtc)看盘软件也在近日登陆360助手、苹果商店等应用商店。

深思熟虑 简历链经过数年构思与筹备 据简历链创始人扫地僧介绍,简历链的构想两年前就在他脑海中有了雏形,并不断完善。落到实处则在上年10月份,那时他将长期跟随他的业界精英聚焦到一起形成初始团队,将简历链项目的启动提上日程。之后,迅速获得股东引进资金,将区块链资深开发者、数字货币专家、市场专家等招至麾下。随着各类人才的不断加入,简历链项目迅速发展,发展效率一路飙升。
实用性大大增强 简历链将区块链应用深入推进
众所周知,随着比特币的迅速崛起,数字货币在全球范围内受到广泛关注与认可。与此同时,作为比特币底层技术,区块链受到大家热捧便水到渠成。各个区块链平台便如雨后春笋般地涌现出来。即便如此,当前区块链应用还处在相当初级的阶段,仅在部分的几个行业有开始发展。更多关注民生,与民众息息相关的传统行业基本上寥寥无几。 简历链看中的正是这些更广泛的应用市场。它充分利用区块链技术的分布式账本、分布式数据库、智能合约、保密性与防止数据篡改等特点,在这个基础上构建一个颠覆传统招聘模式的新型招聘体系,把整个区块链行业的实践性向前推进一大步,为每一位用户带来更切实、更具价值的区块链体验,另一方面也为了改变传统招聘行业的行业痛点的现象。 借助简历链 区块链应用或迎来爆发机遇 简历链诞生之初就以与区块链相结合作为其战略构想,并选择了招聘行业作为切入点。全球区块链应用的市场数量庞大,尤其是招聘行业,拥趸众多,不管站在全球视野,还是仅以国内为例,都有着极好的群众基础,因为这是一个长久的行业,毕业生是源源不断的,毕竟毕业生这个基础是比较固定的,。因此,简历链场景应用的落地,可以让更多的人了解到其自身所带来的深刻改变。
据悉,继招聘行业后,简历链接下来的目标是打造区块链技术生态圈,用区块链底层技术改善人类生活。因此,简历链的诞生,或许预示着区块链应用迎来极佳的爆发机遇。
更多了解:www.cvh.io 公众号:说区块链的那些事​​​​​

简历链人才区块链招聘系统获得专利:实体场景应用招聘平台

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据消息报道,北京时间1月2日,简历链团队(所属亿利莱科技公司)获得一项与招聘市场有关的专利,按照简历链团队官方的描述,简历链人才区块链招聘系统(简称简历链)APP旨在颠覆传统的招聘行业,用以解决现传统招聘的痛点。这是我国最早的区块链实体场景应用招聘平台,系统主要由三个组成部分,它们包含了CVH、简历链招聘平台系统、积分兑换系统。它可以实现职员简历和招聘方信息的真实性、可查询、不可篡改、不可伪造。实现招聘与应聘信息及应聘与招聘信息相对称,让招聘方最快的速度招聘到最佳职员,让应聘者也能最快速找到适合自己的职位。

 在简历区块链系统中,不是一个普通的招聘市场平台,这是一个智能化系统,分享链系统的多功能区块链系统,将会帮助所有的企业解决招聘难点,帮助所有应聘者解决找工作难点。         简历链团队正在努力朝着区块链新兴技术挺进,是继互联网这一技术革命后,又一次颠覆性的技术革命。近期,简历链团队推出了许多落地应用,在服务领域中,推出了简历一键自动生成——简历链APP,在技术领域中,开发出了“sosobtc”数字货币看盘软件,算法可以感知趋势,然后根据掌握的信息提供更匹配的信息。         如何快速推进区块链场景落地,如何正确规避招聘行业中的信息虚假,是目前整个行业需要思考的问题,而简历链CVH也许是一个正解。
更多详细了解:http://www.cvh.io

简历链孙波:区块链趋势势不可挡,落地应用成主流

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在三十年前,如果有人问你,互联网能改变哪里?我们谁也不知道。马云在创建阿里巴巴的时候,被人无数次拒之门外,所有人都觉得互联网不可行。 在今天,虽然区块链领域还没出现真正非常有价值的杀手级、企业级应用,但不可否认的是,它给我们提供了未来的多种可能,以至于各大行业都投身区块链中。 正如简历链技术顾问孙波所说的,他认为自己做区块链最大的意义在于改变世界,目前区块链作为一种新兴技术,在不断地积累后,在很多方面都有巨大的发展潜能和发展可能。 孙波先生跟我们分享了他在区块链领域的看法。(摘自采访内容) 未来招聘行业的创新:简历信息分布式记账—真实性     如今,新兴科技区块链快速发展,我们把它称之为互联网技术革命,无论是电子还是纸质版简历在生活中必不可少,和信息有着密切关系,新的商业模式就出来了。     从互联网发展的层面来看,去中心化是互联网发展过程中形成的社会化关系形态和内容产生形态,是相对于“中心化”而言的新型网络内容生产过程。随着网络服务形态的多元化,去中心化网络模型越来越清晰。     简历链(CVH)的发展,是打造区块链技术生态圈。共享企业的数据信息,在区块链技术帮助下会共享准确的、可信的、可量化的数据指标,通过权威的第三方征信机构可以获得用户信息分析和建议。 当企业有信息查询需求时,简历链可以根据区块链节点,每位求职者的个人信息数据,来动态分析,推送最精准的信息,降低企业招聘成本,提高企业招聘的效率。     在哪个领域能更快得到验证?切入到具体的商业环境中的应用应该就是最快得到验证的领域。 创新本来就是个不可预测的事情,google是怎么做出来的?是因为先有许多的网站,才想做一个搜索引擎,现在又加上了人工智能、算法,经过一步步的优化,一步步的实验,才成就今天的google。     这些模式都不是一开始大家都想好的,都是必须要经过一段时间的积累,积累到一定阶段之后,你再从中间发现一些连接性,找到一些新的东西出来。    “我们相信,随着互联网及信息技术的发展,未来所有招聘及应聘都会应用到区块链,这项技术的可靠性将为我们共同创造一个更加多样的世界,简历链(cvh)正是其中一个。” 实体场景落地应用     我比较看好区块链这个技术本身,这个技术肯定是下一代互联网技术,已经应用到各大领域,例如:金融,房地产,招聘,农业等,这都代表的是一个改变世界的机会,前景无限…

区块链技术成为各企业的“灵魂“ —简历链CVH(Curriculum Vitae Chain)

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近期,国内互联网公司在区块链上动作频出:迅雷、人人、暴风等互联网公司纷纷宣布引入区块链技术,在近日发布的一份研究报告中称,区块链正从“小众选手”走向“大众情人”。 虽然2017年比特币迎来了火爆行情,但当时并未给区块链概念本身带来太多的关注度。而近期各大行业,各大公司在区块链技术上的纷纷布局,对区块链在中国市场培育和推广将起到积极作用。 区块链技术被认为是未来最有潜力颠覆性革命的核心技术,近年来国内外众多互联网公司纷纷涌入,投资机构亦加速布局,真正的潜在应用空间(招聘、金融、政务、医疗等)还很巨大,区块链技术已延伸到各个领域,其中就有比特币、以太坊、简历链、公信宝等。 新年伊始,区块链行业应用便传来捷报。简历人才招聘区块链平台成功研发。该项目成为国内首个区块链+招聘+信息的落地应用。简历链CVH团队研发的区块链技术与传统行业相交相融的技术已经在近期诞生的两个实体应用当中初见成效。 简历链CVH是广州亿利莱科技有限公司的旗下品牌,致力于颠覆传统招聘行业,为招聘行业和职业技能提供区块链技术对接。旨在通过区块链、人工智能等新兴技术,助力招聘市场人才与职位的完美结合。 简历链CVH创始人扫地僧先生说:“使用区块链技术构建整个简历链生态圈,是国家政策导向,也是我们一直在努力的方向。我们用区块链技术手段来大幅度降低简历造假风险,降低招人应聘成本,可以让优质资产放心的流通起来。” 此次应用落地旨在帮助招聘行业中许多企业或应聘者都会遇到的简历信息泄露、信息不真实等问题。据调查得知,大多数人都会经常接到骚扰电话。是由于信息的泄露,被一些人非法利用。 简历链作为中国第一家创新的区块链招聘、 简历认证平台,继承了传统网络在线招聘行业中的优点但同时也克服了传统网络在线招聘中长期存在的问题。 基于区块链技术和以太坊智能合约,构建简历链生态圈。 未来,我们将通过简历链的简历认证系统以及生物认证机制对应聘者投递的简历信息进行智能认证并加密,并通过校企合作,确保应聘者的简历的教育经历、工作经历的真实性,实现应聘方简历信息的真实性、不可篡改性、不可伪造性,解决困扰网络在线招聘多年的招聘信息失真的问题。 通过区块链技术加密的简历并不是公开的,黑客和网络病毒无法将简历的内容信息轻易的泄露出去,任何的招聘者如果需要查看应聘者的简历信息都需要经得应聘者的同意后才可以查阅,并向应聘者支付一定的积分,而积分可…