招聘的诗、HR的远方,这一次区块链统统帮你看到
自09年中本聪创造了第一个区块——“创世区块”起,区块链技术就如饮了雨水的种子,在世界的土壤上迅速生根发芽。从卖红酒到互联网金融,从落后的新大陆到创投处女地,更多的投资者进入这个行业,那么当投资者将目光聚集到招聘与人力资源领域,区块链会发挥什么样的作用? 招聘是个长青行业,类似吃饭和婚恋一样,毕业后总是需要找工作的,这无疑是一个永久的需求市场。并且每年有大量的毕业生涌进招聘市场, 招聘市场的需求必然是稳步增长 。但传统网络招聘市场所存在的诸多弊端又始终困扰着招聘企业,各种障碍均令企业很难招到合适的人才。 招聘信息失真 网络招聘中的不真实信息不仅仅来源于应聘者个人,也可能来源于用人单位以及招聘网站,过期招聘信息和作废的联系方式等大量垃圾信息都容易误导招聘者。 招聘信息量复杂 企业面对来自四面八方的求职简历需花费大量资源进行筛选,这不仅带来了巨大的工作量,还极可能因未及时处理而错过一些具备企业真正需求的人才。 网络信息安全程度较低 在网络招聘中,由于招聘双方信息基本完全公开,即使有一定的信息保密措施,个人或企业在网络上输入的信息还是可能被他人窃取利用,这对名誉和经济均造成一定威胁。 被肆意修改的简历内容 以个人信息为例,一个人的曾任职经历、是否有过不良记录或者是动机不纯的频繁跳槽,若这些通过篡改写入简历并入职企业,未来对企业的损害是无法估计的。 企业渴求高效招聘工具 目前中国在线招聘市场竞争激烈,同质化严重。据艾瑞咨询的调研数据显示,2017年中国招聘网站的数量多达2000家。如何才能让求职者找到更多有效、有针对性的招聘信息,又让企业能结合自身行业特点精准匹配的招到适合自己的人才呢? 毕业生每年都在增加,绝大部分的求职者都在网上找工作,这导致招聘时所需审核的文件过于繁琐或费用过高,那么区块链技术具备的不可作假、不可篡改的特性就对招聘的核实工作带去了方便。 对简历进行加密与智能认证,确保应聘者的简历中教育经历、工作经历等的真实性,实现应聘方简历信息的真实性、不可篡改性、不可伪造性,解决了困扰网络在线招聘多年的招聘信息失真这一问题。 现在区块链的使用令招聘行业情况大有不同, 省时、省钱、省心的招聘 ,企业乐此不疲。 人、职位、企业,这些难以信息化的东西是现在所有招聘网站都致力深度挖掘并加以精确匹配的,回想以往招聘方在处理